Sobrevuela ánimo de huelga al CONALEP

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Comunicatedigital.com / Alfredo González

Foto: ESPECIAL

Negativa de la autoridad, enciende ánimos de los trabajadores que amagan estallar la huelga el primer minuto laboral del día 7.

En legal demanda a la revisión del contrato colectivo de trabajo, que propone un incremento salarial, el pago de algunos pendientes, pero sobre todo por la negativa de la autoridad, el Sindicato Único de Trabajadores Académicos del CONALEP (SUTAC) anuncia el estallido de huelga -en los tres planteles de ese subsistema-, programado para el próximo día 7 de Febrero a partir de las 07:00 horas.

Así lo dio a conocer Melesio Gutiérrez Tizatl, el Secretario General de esa agrupación sindical, quien reprochó el cúmulo de irregularidades por parte de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) quién ha puesto trabas legaloides para evitar dar trámite al emplazamiento a huelga, que fue presentado el primer día del mes de diciembre del año próximo pasado, lo que consideró una incongruencia:

«Ya que la propia titular la licenciada Karina es quién nos dio la toma de nota que hoy nos exige y dice no existe para declarar nuestro procedimiento insubsistente, no queriendo acreditar nuestra personalidad jurídica», esgrimió el entrevistado.

A razón de lo anterior, los 150 docentes y trabajadores de los tres planteles -Amaxac, Teacalco y Zacualpan- del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) se estarían yendo a huelga el primer minuto laboral del próximas martes 7 de Febrero, afectando a unos 3 mil alumnos.

Por lo que de forma pública hacen un llamado a las autoridades educativas y Marcó Antonio Mena Rodríguez el titular del Ejecutivo local, de quien su señor padre fue el fundador de uno de los planteles que oferta instrucción educativa a los jóvenes tlaxcaltecas.

Y también porqué la directora de ese subsistema, no cuenta con amplio margen de movilidad, por el inminente relevo en las direcciones que dio inicio este martes, a quien los trabajadores están solicitando, un 20 por ciento de incremento directo al salario, un bono económico pendiente de pago, el regreso de un descuento ilegal, el reconocimiento a su antigüedad y el cambio fundamental de la condiciones laborales.

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